要是奇迹者永久被无理加班文化裹带进而超负荷责任，极有可能产生体魄过劳、激情抑郁等效果，身心健康和生活质料都将受到不同进度影响。而对企业发展而言，一味饱读动加班，淡薄甚而漠视奇迹者的平方休息权，同样隐患重重。

　　据8月7日九派新闻报谈，8月6日，有网友在酬酢平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》，并称“这是一又友责任的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的职工因“具有高度株连感、肃静忘我加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时；在通报表扬的末尾，该公司敕令举座职工以上榜东谈主员为榜样，学习他们的爱岗敬业和忘我奉献。过后，该公司责任主谈主员称，公司并非强制加班，主要看自己责任情况，运营岗亭相对劳苦，加班情况更多，同期称：“要是是请求加班会有加班费，我方主动加班莫得请求的话，是莫得加班费的，具体情况还要问财务。”

　　一份对于加班的通报表扬，一忽儿激发公论关爱，网友们的格调简直一边倒——“不像是表扬”“企业观念这种文化，确凿哀悼”……

　　这一大红配景的表扬信上，职工的月加班时长和平均放工本事均被谨防列出，这些数字看起来颇为刺目，因为把柄我国奇迹法的明确划定，奇迹者逐日责任本事不逾越8小时、平均每周不逾越44小时，每月加班不得逾越36小时，而榜上职工的月加班时长均超出了法定上限，有的甚而超出数倍。

　　这些职工的加班都是自觉的吗？在企业中如斯风风火火地宣扬加班文化、饱读动职工加班，符合吗？

　　客不雅而言，加班固然不错有，加些许、若何加，法律上都有明确划定，真实引起东谈主们不适的、让东谈主反感和厌恶的，是过度、病态的加班，是“加班光荣、不加班可耻”的无理加班文化，是用爱岗敬业、忘我奉献等对职工进行谈德胁迫，以及诸如“指导放工我才放工，别东谈主加班我也加班”等“扮演式加班”的情况。

　　连年来，无理加班气候时时被网友和媒体曝光，比如，有企业在办公室挂出各式写有激励加班口号的横幅；有企业处理者给职工发里面邮件，称“周六是昂然者的平方责任日”；还有企业在年会上秘书本质常态化加班机制，速即放话“要是无法均衡责任和家庭，不错遴荐仳离”……不难发现，雷同情况有一些共同特征，比如在话术上“花式指引”、用充满心计的赏罚机制好意思化加班、给加班者“戴高帽”或者向不加班者施压，等等。而不谋而合的，是让更多奇迹者招供通过废弃休息本事来相似绩效或擢升的职场生活律例。

　　不难联想，要是奇迹者永久被这种无理加班文化裹带进而超负荷责任，极有可能产生体魄过劳、激情抑郁等效果，身心健康和生活质料都将受到不同进度影响。而对企业发展而言，一味饱读动加班，淡薄甚而漠视奇迹者的平方休息权，同样隐患重重，比如，发生安全分娩事故的风险、企业低效运转的问题、职工凝华力和包摄感不彊，等等。职工固然要为我方的奇迹祈望、为企业的发展壮大拼搏昂然，但这种拼搏昂然和孝顺度毫不应由加班些许来推断。

　　事实上，一段本事以来，跟着一些无理加班文化被曝光、被热议，这类气候也曾大幅减少。本年以来，多家企业加入“反内卷”行动，推出“不准加班”“强制放工”“严控会议”等多种举措，以更好保险职工休息权。这种趋势下，个别企业依然风风火火宣扬、赏赐超时加班，不仅是逆势而为，况兼无助于企业异日发展和奇迹相关的息争领路。

　　向无理加班文化说“不”，期待更多企业能见贤念念都、见不贤而内内省，照章依规用工，以更东谈主性化的价值理念、更健康朝上的企业文化打造职场生态——当越来越多的企业都能将职工身心健康和奇迹赢得感算作一笔病笃金钱，打抱抗拒表扬“加班多多益善”的事情或者会越来越少。说到底，体面责任、幸福生活才是职工期待的“嘉奖”。

　　（工东谈主日报）